MÉTHODE

Finepro Search a mis en place une méthodologie où chaque mission est considérée comme un projet. Elle permet d’aboutir en quelques semaines à un recrutement performant, quelles que soient les difficultés liées à la mission. Cette nouvelle approche consiste à révéler les performances des candidats pour accroître celles de l’entreprise.

1. Diagnostic Finepro Search

- Réalisation d’un audit du contexte « entreprise, poste et process interne de recrutement ».
- Sensibilisation aux exigences auxquelles l’entreprise cliente doit se conformer si elle souhaite atteindre ses objectifs de recrutement.

2. Lancement de la mission Finepro Search et suivi personnalisé

- Approche directe des candidats.
- Sélection des candidatures en fonction des critères définis avec le client.
- Entretien d’embauche dans les bureaux de Finepro Search.
- Tests d’évaluation (techniques et/ou de personnalité) si besoin.
- Etablissement de la short-list des candidats et synthèse « d’entretiens ».
- Recrutement et suivi d’intégration.
- Le suivi personnalisé dans un intranet sécurisé : une spécificité Finepro Search.

3. Fournitures de livrables tout au long de la mission

- Descriptif de poste.
- Feuille de route : process, planning, recommandations pour réussir le recrutement.
- Rapport d’avancement de la mission.
- Rapport de synthèse des entretiens des candidats.
- Fiche d’appréciation candidat après entretien client.
- Rapport suivi d’intégration.

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